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人才租赁(劳务派遣)服务模式

人才租赁(劳务派遣)根据企业、事业单位的需要,可以分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、短期或项目派遣等四个主要的服务模式:

完全派遣服务                                                                                                                                                

用人单位将一些非核心员工(如生产线简单操作工、包装工、文员、市场营销员、保安、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给专业派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬福利管理等),并承担所有的用人单位责任。

 转移派遣服务                                                                                                                                                

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给派遣公司,由派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务派遣员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

 减员派遣服务                                                                                                                                                

用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司,由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务派遣员工使用,用人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用,由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

短期或项目派遣服务                                                                                                                                     

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。